“家文化”让企业发展更有动力

一直以来，荔波富民村镇银行（以下简称“荔波行”）按照“关爱老员工，关注新员工，建设“家文化”的思路，扎实开展家园文化建设，为企业发展提供了强大文化支撑，让企业发展动力十足。

关爱老员工

荔波行特别注重老员工的关怀关爱工作，特别是2022年的新班子到位以后，陈峰董事长、刘澈明行长亲自带头，利用班后时间逐户上门开展家访，实现了家访100%。荔波行以家访为切入点，面对面倾听家属意见，积极帮助解决员工思想、工作、生活等方面的困难，密切银行、员工和家庭之间的和谐关系，增强员工归属感。

为增加员工幸福感，荔波行还多举措加强对员工关怀，比如2022年12月，在疫情及其严峻情况下，行领导为职工购买了N95口罩、消毒液等防疫物资。为增强职工的抵抗能力，行领导安排为全行员工采购了柠檬，煮柠檬水分包发放给全体员工，让广大职工切实感受到企业的关怀和组织的温暖。

同样在各个节假日，行领导都会亲临各部室看望慰问员工，让员工感受家的温暖。比如，今年“三八节”前夕，陈董事长带队，到支行、各服务点看望职工，把节日祝福和关怀送到员工心坎上，激发大家干事创业热情。

关注新员工成长

近日，荔波行迎来了6名新员工。为了让新员工感受到家的温暖，综合部特意交代食堂多安排了两个菜。“入职第一天，总行给我们新员工召开了座谈会，行领导就荔波富民发展情况、岗位职责、规章制度等进行了详细讲解，帮助我们理清工作思路，我的信心更强、干劲更足了。”新入职员工小蒙说。

严管与厚爱并行，在关爱新员工之余，荔波行还着力提升他们的“战斗力”。由综合部拟定《新员工培训方案》，组织各条线对他们进行了培训，帮助新员工树立理想信念，提早制定职业规划。同时，安排新员工到发起行村银办进行学习，全面提升员工的业务技能和综合素质，促使新员工加速成长。

荔波行关心关爱员工成长，以实际行动聚合力、增动力、添助力，助推各项业务稳健发展，为荔波行发展凝聚强大的精神动能。

建设家园文化

为营造良好的家园文化氛围，荔波行倾听员工声音，积极联系兄弟行，开展丰富多彩的文体活动，受到员工好评。

比如，为了丰富职工文体生活，构建积极向上的团队氛围，展现“富民巾帼”昂扬奋进的精神风貌，在“三八节”期间，荔波行联合丹寨行开展了以“富民情怀·巾帼风采”为主题的团建活动。

本次活动的开展，充分体现了全国富民一家亲，充分展现了富民员工“能文能武”的良好精神风貌，同时，进一步增强了富民系兄弟行之间的沟通交流，使大家在紧张的工作氛围中得到放松，为丹寨、荔波两家村行各项业务工作顺利完成奠定了“凝心聚力”的良好基础。

文化雨露，润物无声。打造荔波行的“家文化”，就是打造荔波行的“软实力”。荔波行“家文化”的打造，将是各项业务发展源源不断的外在搏击力、竞争力、驱动力。

“家文化”让企业发展更有动力！

（供稿人：吕明江）